业务绩效管理系统能模块

解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作

员工绩效考核

可以根据设定绩效指标对员工进行考核评价，并记录相关数据。
目标设定与追踪

员工可以设置个人目标并随时追踪目标完成情况，帮助提升工作效率。
绩效报告与分析

提供详细绩效报告和分析，帮助管理者了解团队和个人绩效情况，优化业务流程和决策。
绩效奖励与激励

通过绩效评估结果，设定相应奖励和激励措施，激发员工积极和工作动力。
绩效排名与对比

可以按照绩效指标对员工进行排名和对比，为优秀员工提供展示和激励机会。

岗位职责与权责明确

明确员工岗位职责和权责，使员工清楚自己工作职责，提高工作效率。
管理者评价与反馈

管理者可以给予员工绩效评价和实时反馈，帮助员工了解自身优势和不足，促进个人成长。
绩效合同与协议管理

可以设定绩效合同和协议，明确双方权责，确保绩效考核公平和准确。
培训与发展规划

根据员工绩效表现，制定相应培训和发展计划，提升员工工作能力和专业素养。
绩效数据导入与导出

可以导入和导出绩效数据，方便数据备份和共享，提高工作效率。

绩效异常监测与处理

可以监测和处理绩效异常情况，及时发现问题并采取相应措施，确保绩效评估准确和公正。
绩效绩效历史记录

记录员工绩效历史数据，方便回顾和参考，帮助管理者进行业务决策和员工评估。
跨部门绩效协同

不同部门绩效数据可以进行协同分析和对比，促进各部门之间合作和共同成长。
绩效目标与战略对齐

员工绩效目标与公司战略目标对齐，确保个人和团队工作与公司发展一致。
绩效自助查询与报表

员工和管理者可以自助查询绩效数据，并生成相应报表，方便数据分析和决策参考。

业务绩效管理系统App

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考勤管理

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产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定和计划管理子系统

目标设定和计划管理子系统用于制定和管理组织目标和计划。它包括设定目标、制定计划、分配资源、监控进展等能。通过这个子系统，管理者可以明确组织长期和短期目标，并制定相应计划和策略，以确保组织能够实现这些目标。
绩效评估和考核子系统

绩效评估和考核子系统用于评估和考核员工绩效表现。它包括设定绩效指标、收集绩效数据、评估绩效、给予奖励和处罚等能。通过这个子系统，管理者可以对员工工作表现进行全面评估，为员工提供明确反馈和奖惩措施，从而激励员工提升绩效。
培训和发展子系统

培训和发展子系统用于培训和发展员工能力和技能。它包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等能。通过这个子系统，管理者可以根据员工需要和组织需求，提供相应培训和发展机会，以提升员工能力和技能，从而增强组织竞争力。
激励和奖励子系统

激励和奖励子系统用于激励和奖励员工优秀表现。它包括设定激励机制、评选优秀员工、发放奖励等能。通过这个子系统，管理者可以为员工提供合理激励措施，鼓励他们发挥出更好表现，同时也能够提高员工工作积极和满意度。
绩效数据分析和报告子系统

绩效数据分析和报告子系统用于分析和报告组织绩效数据。它包括收集绩效数据、进行数据分析、生成绩效报告等能。通过这个子系统，管理者可以了解组织绩效情况，发现问题和改进机会，并向上级、股东和其他利益相关方提供准确绩效报告，以支持决策和沟通。

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